ベンチャー・中小企業向け
採用支援サービス
ー採用活動の『成果』と『自走』を目指す、伴走支援サービスー
どんな企業様に、なぜ弊社のサービスが必要なのか、
ご説明させていただきます
PROBLEM
ベンチャー・中小企業の採用課題
ベンチャー・中小企業の成果を阻む採用課題は、下記5つに集約されます。
採用業務が滞る・進まない
やりっぱなしで改善されない
関係者間で認識がズレる
優先順位・考え方がわからない
ノウハウが溜まらず、属人的
採用活動の成果が出ない
採用活動は「難易度が高い」
採用活動の難易度は、事業活動に当てはめて考えるとよくわかります。下記図をご覧ください。
- ・広範囲の業務で、高い質が求められる（下記図参照）
- ・複数プロジェクトの同時進行が求められる（新卒×中途、新卒年度またぎ、多職種×複数レイヤーなど）
■採用活動を事業活動に置き換えた図
数値分析
戦略立案
モニタリング
事業企画
ターゲット設定
ブランディング
アトラクト作成
マーケティング
選考企画
選考実施
情報提供
インサイドセールス
個別対応
アトラクト
フィールドセールス
関係性強化
個別フォロー
カスタマーサポート
「兼任／未経験」人事が多い
ベンチャー・中小において、「採用専任」の人事がいる企業様はほとんどありません。
- 労務
- 総務
- 社内イベント
- 広報
- 経理
- 情報システム
- ・他業務を行っていると、採用業務が進まない
- ・マルチタスクでスピード・生産性・精度が落ちる
- ・わからないことを教えてくれる人がいない
「難易度が高い業務」を「兼任/未経験」の人事が行う。この構造的な課題は、多くの企業様で発生しています。
難易度が
高い業務
兼任／未経験
人事
採用活動の成果が出ない
限られたリソースで事業成長を目指す環境で起こる、
『構造的』な課題
課題の解決策
マネージャーの機能を補うこと
構造的な課題を解く鍵は、採用現場におけるマネージャー機能を補うことです。 Claceは、次の3つをセットで担います。
経営
マネージャー
メンバー
メンバー
メンバー
採用の専門知識
チームマネジメント・実行支援
改善活動・仕組み化
課題解決の壁
マネージャーの機能を阻む壁
「マネージャー機能を補えばいい」とわかっていても、現実には次の壁があります。
社内メンバーを育てるのは時間がかかる
マネージャーの採用は難易度が高い
外部サービスでは、マネージャーの機能を埋められない
代表的な外部サービスの限界
外部に頼んでも、マネージャー機能までは埋められないことが多いのが実情です。
コンサルタント
- 採用の専門知識○
- チームマネジメント・実行支援×
- 改善活動・仕組み化×
戦略立案や他社事例などの専門知識は豊富だが、肝心の採用業務が進みづらい。リソースが多い企業向き。
RPO（採用代行）
- 採用の専門知識○
- チームマネジメント・実行支援▲
- 改善活動・仕組み化▲
専門知識もあり、採用業務も進むが、指定された業務をマニュアル通りに行うことが多い。マネージャー業務よりも、メンバーの定型業務のアウトソースに近い。
SOLUTION
だからこそ、Claceの伴走支援
Claceの採用支援サービス
マネージャーの機能を補う、フレキシブルな伴走支援
コンサルでもRPOでも埋めにくい「マネージャー機能」を、 お客様の状況に合わせて柔軟に補います。
「採用の成果」×「自走チームづくり」を両立させる
「新卒or中途」「戦略領域or実行領域」なんでもやる
お客様ごとのゴールに合わせて支援内容をカスタマイズ
Clace採用支援サービス：基本の流れ
どの領域からでも、最適な支援を
お客様の状況によって、計画立案・準備からでも、採用業務の実行からでも、 必要なところから伴走します。実行後は振り返り・修正・改善を回し続けます。
計画立案・準備
方針の言語化
- 経営計画・事業計画確認
- 採用職種の言語化
- ターゲットの言語化
- 職種ごとの優先順位づけ
- 予算決め
- 選考プログラム作成
- 集客チャネル決め
- チーム体制・役割決め
- など
業務の可視化・準備
- KPI設定
- ダッシュボード作成
- 集客チャネル設定
- 求人票作成
- ATS設定
- 選考必要物作成
- 関係者への説明・連絡
- タスク管理・連携方法決め
- など
採用業務実行
- 母集団形成
- 応募受付 / 書類選考
- 面接 / 各種選考
- 内定対応
振り返り・修正・改善を、計画と実行のあいだで回し続ける
事例・お客様の声
実績・お客様の声
これまでの支援事例やお客様の声は、実績ページでご紹介しています。
支援開始までの流れ
シンプルな4ステップ
お客様のご状況・ご要望を最重要に考えてプランニングします。 ヒアリングの直後に見積りを出すのではなく、ディスカッションを重ねて組み立てます。
初回お打ち合わせ
弊社サービス紹介とお客様のご状況・課題などをヒアリングさせていただきます
ディスカッション
弊社作成のプランを、お客様に最適な支援内容にブラッシュアップさせていただきます
ご契約
業務委託契約書・秘密保持契約書を締結させていただきます
支援開始
キックオフMTGを実施後、お客様ごとに決めた支援を開始させていただきます
よくあるご質問
決まった料金表は設けておらず、企業様ごとにオーダーメイドでご提案しています。支援範囲や期間によって変わるため、まずは無料の壁打ちで課題をうかがったうえで、ディスカッションさせていただきます。
CONTACT
お問い合わせ
採用について課題をお持ちの方へ。
どんな内容でも、壁打ちでも構いません。課題自体の整理でも構いません。
私たちは人と向き合うことを大切にしております。
お気軽にお問い合わせください。